Um die Geschichten des Erfolgs, aber auch des Misserfolgs, ranken komplizierte Muster effizienten Verhaltens und schaffen einen gordischen Knoten innerbetrieblicher Normalität. …Jede neue Firmenpolitik entspricht einem weiteren Haar für das Haarknäuel. Haare werden nie entfernt, es kommen bloß immer welche dazu – das Haarknäuel wächst enorm.
(Gordon MacKenzie)
Organisationen stehen unter großen Anforderungen, die zunehmend durch Wandel- und Entwicklungsfähigkeit geprägt sind. Lernende Organisationen profitieren von Rückkopplungen struktureller und konzeptioneller Auffälligkeiten ihres Betriebes. Es lohnt sich, Aufbau und/oder Umbau von Abteilungen und Bereichen, Personalentwicklung, Teambildung und Führungskräfteentwicklung professionell begleiten zu lassen.
Organisationsberatung hilft zu strukturieren, gibt Orientierung, hilft Chancen und Risiken von Veränderungen einzuschätzen, spiegelt die Überzeugungskraft von Argumenten, vermittelt Modelle einer Konfliktkultur, kann Verhandlungen moderieren.
Konkretes Vorgehen einer Organisationsberatung sowie Methode und Techniken werden mit den jeweiligen Zielen und Erfordernissen der Organisation abgestimmt.